Le Disabilità Invisibili - Evento Gruppo CMB

Le disabilità invisibili

Riconoscerle, comprenderle e valorizzarle in azienda

18 novembre 2026

9.30–16.30

Roma, Auditorium Parco della Musica Ennio Morricone

Sala Ospiti – Foyer Sala Sinopoli

Un confronto tra HR, HSE, esperti e aziende per costruire ambienti di lavoro più sicuri e inclusivi. Le disabilità invisibili possono incidere concretamente sulla vita lavorativa delle persone e sull’organizzazione della salute e sicurezza. L’evento nasce per approfondire il tema da prospettive diverse e trasformare consapevolezza e inclusione in strumenti, modalità organizzative e soluzioni concretamente applicabili in azienda.

Iscriviti all'evento

L’evento è riservato a un massimo di 100 partecipanti. Una volta raggiunta la capienza, le nuove richieste saranno accolte in lista d’attesa

L’evento rilascia 5 crediti di aggiornamento

ASPP / RSPP / Formatore — Area 3. Rif. Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

con il patrocinio di

Programma della giornata

Scarica il programma PDF

Sessione I - Persone, organizzazioni e inclusione

Sessione I · Persone, organizzazioni e inclusione

09.30 – 10.30Accoglienza e apertura dei lavori

09.30 – 10.00 Registrazione partecipanti e Welcome Coffee.
10.00 – 10.10 Saluti iniziali — Antonio Buccellato.
10.10 – 10.25 Saluti istituzionali — On.le Valentina Barzotti.
10.25 – 10.30 Introduzione all’evento — Andrea Mazzeo.

10.30 – 10.50Le disabilità invisibili: impatti nella gestione della salute e sicurezza dei lavoratoriManfredo Occhionero

Chiedete a un datore di lavoro: quante persone con disabilità lavorano nella tua azienda? Probabilmente vi darà una risposta completamente errata. Si stima, infatti, che una persona su sei abbia una qualche forma di disabilità invisibile. Ma cosa si intende realmente per “disabilità invisibile”? Quante e quali sono? E, soprattutto, come queste condizioni possono incidere sulla gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro? Un primo inquadramento del fenomeno per comprendere come ciò che non è immediatamente visibile possa avere un impatto concreto sulle persone, sulle organizzazioni e sulla prevenzione.

10.55 – 11.15Il modello Ability Garden per una Leadership Inclusiva: perché la cultura senza gli strumenti resta un’intenzioneSerena Cecconi

Le politiche sociali e aziendali sono sempre più orientate alla persona e all’inclusione, considerata sia un valore sia un obiettivo misurabile nell’ambito della sostenibilità sociale. Il modello di innovazione sociale Ability Garden non si limita a promuovere la piena valorizzazione della persona con disabilità e il match tra professione e potenziale, ma propone laboratori e strumenti rivolti a manager, recruiter e Disability Manager. L’obiettivo è trasformare la normativa in cultura e la cultura in intenzione, attraverso strumenti concreti capaci di supportare le organizzazioni.

11.20 – 11.40Inclusione in azienda: il ruolo della leadership e dell’organizzazioneSilvia De Dominicis

Una riflessione manageriale sul ruolo della leadership e dell’organizzazione nella costruzione di ambienti di lavoro capaci di riconoscere esigenze e differenze che non sempre sono immediatamente visibili. Un approfondimento sul rapporto tra cultura aziendale, ascolto, organizzazione del lavoro e valorizzazione delle persone, per comprendere come l’inclusione possa diventare parte dei processi decisionali e del modo stesso in cui l’organizzazione opera, creando condizioni nelle quali ciascuno possa esprimere pienamente il proprio potenziale.

11.45 – 12.05Progettazione inclusiva e sicurezza: risposte ambientali e organizzative concrete ad esigenze spesso invisibiliElisabetta Schiavone

Le disabilità invisibili interrogano profondamente il modo in cui le aziende progettano ambienti, procedure e soluzioni organizzative, sia nella quotidianità sia nelle situazioni di emergenza. La conformità normativa, quando si fonda esclusivamente su ciò che è stato osservato e previsto, rischia di non essere sufficiente di fronte alla complessità della realtà. Prevenire significa anche pre-vedere ciò che potrebbe accadere, partendo dalla conoscenza delle esigenze delle persone in relazione al contesto e agli scenari. Un approccio basato sui principi dello Universal Design e della sicurezza inclusiva per progettare contesti capaci di facilitare le persone nell’attività lavorativa, accogliere visitatori, clienti e utenti e prevenire incidenti, sovraccarichi e condizioni di vulnerabilità.

Perché l’accessibilità di un luogo di lavoro non può spegnersi quando suona un allarme.

12.10 – 12.40Tavola rotonda – Dal riconoscimento all’azione: come costruire organizzazioni inclusiveTutti i relatori e le relatrici

Sintesi degli interventi e confronto sui principali temi emersi durante la mattinata.

12.40 – 13.00Question TimeTutti i relatori e le relatrici

Un momento di interazione aperta con il pubblico per domande, riflessioni e confronto.

Sessione II - Approfondimento tecnico

Sessione II · Approfondimento tecnico

13.00 – 14.10Pausa e ripresa dei lavori

13.00 – 14.00 Pausa.
14.00 – 14.10 Ripresa dei lavori e introduzione alla sessione tecnica — Antonio Buccellato.

14.10 – 16.10Pianificare la risposta a un evento emergenziale considerando le specifiche necessità delle personeStefano Zanut

L’obiettivo dell’incontro è fornire indicazioni operative per strutturare un piano di emergenza capace di rispondere anche alle situazioni in cui sono coinvolte persone con specifiche necessità. L’intervento approfondirà le modalità organizzative e operative più idonee ad affrontare scenari che coinvolgono persone con:

disabilità motorie;
disabilità sensoriali;
disabilità cognitive;
specifiche necessità connesse alla gestione dell’emergenza.

Il percorso sarà accompagnato dalla presentazione e dall’analisi di casi realmente accaduti, con un costante richiamo ai principi normativi alla base dei D.M. 2 e 3 settembre 2021, con particolare attenzione alla pianificazione inclusiva dell’emergenza.

16.10 – 16.30 · Chiusura dei lavori e saluti finali
Antonio Buccellato

Relatori

Manfredo Occhionero

Italian Ambassador, Hidden Disabilities Sunflower

Serena Cecconi

CEO e Fondatrice, Ability Garden S.r.l.

Silvia De Dominicis

Direttrice Generale, Cosmetica Italia

Scopri di più sui relatori

Manfredo Occhionero — leggi la bio

Da quasi trent’anni opera come consulente, RSPP e formatore nel campo della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Nel corso della sua attività professionale affianca aziende e organizzazioni nello sviluppo di percorsi di prevenzione, formazione e sensibilizzazione. La sua esperienza integra i temi della sicurezza con una particolare attenzione alle disabilità e alle specifiche necessità delle persone. Si occupa di formazione e supporto alle organizzazioni per favorire una maggiore consapevolezza delle esigenze, anche non immediatamente visibili, che possono emergere nei contesti lavorativi. È CHO – Chief Happiness Officer, con competenze orientate al benessere delle persone nelle organizzazioni. È inoltre Disability Manager, figura impegnata nel favorire condizioni organizzative attente alle esigenze delle persone con disabilità. È Sunflower Ambassador for Italy, nell’ambito dell’iniziativa internazionale dedicata alle disabilità e condizioni non immediatamente visibili.

Serena Cecconi — leggi la bio

Da oltre 30 anni lavora in ambito della Comunicazione Istituzionale e nelle Politiche sociali nel Pubblico e nel Privato. La sua esperienza professionale è iniziata come Responsabile dell’apertura e coordinamento della prima sede del Telefono Azzurro di Torino. Negli stessi anni è stata autrice del progetto di comunicazione sull'”Istituto dell’Affido minorile” e della campagna di comunicazione nazionale sui Congedi Parentali. Successivamente riceve la nomina di membro del Comitato Paritetico del Ministero dell’Istruzione e il Consiglio Superiore della Magistratura per lo sviluppo di progetti in ambito legalità dedicati alle scuole superiori di secondo grado. Alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, lavora con l’incarico di esperta presso la Cabina di Regia “Benessere Italia” e successivamente presso l’Ufficio per le Politiche in favore delle persone con disabilità. Dal 2022 è coordinatrice del D-brain forum, di cui è ideatrice, che si tiene annualmente sulla Diversity & Inclusion.

Silvia De Dominicis — leggi la bio

Laureata in Economia alla Luiss, ha costruito una solida e articolata carriera internazionale all’interno del gruppo Johnson & Johnson, dove entra nel 1995. Nel corso degli anni ricopre ruoli di crescente responsabilità nelle aree Finance, Operations e Sales & Marketing, maturando un’esperienza trasversale a livello nazionale e internazionale. Nel 2015 viene nominata Vice President Ethicon Europe Middle East and Africa (EMEA) con la responsabilità del business della chirurgia generale. Dal 2018 al 2022 è Presidente e Amministratore Delegato di Johnson & Johnson Medical in Italia; successivamente assume un ruolo globale come Vicepresidente delle partnership commerciali strategiche nel settore della chirurgia robotica. È stata inoltre Vicepresidente di Confindustria Dispositivi Medici fino a dicembre 2023. Nel 2020 Forbes la inserisce nella lista delle 100 donne leader più influenti in Italia e, l’anno successivo, tra i 100 leader che hanno guidato le aziende del Paese fuori dalla crisi pandemica. Nel 2024 riceve dall’Healthcare Businesswomen’s Association il Luminary Award per il suo contributo allo sviluppo di politiche dedicate all’inclusione e al talento femminile. Fa parte della CEO Community di Valore D ed è Presidente della Fondazione Operation Smile Italia ETS, impegnata nel garantire cure e assistenza a bambini con malformazioni del volto nei Paesi a basso e medio reddito.

Elisabetta Schiavone — leggi la bio

Architetto e Dottore di Ricerca in Cultura Tecnologica e Progettazione Ambientale. Cofondatrice e Direttore Tecnico di Soluzioni Emergenti Srl, si occupa di progettazione inclusiva, accessibilità, benessere ambientale e sicurezza inclusiva nei diversi contesti tra cui luoghi di lavoro, spazi pubblici e pianificazione dell’emergenza. Temi per i quali è relatrice nell’ambito di convegni nazionali e internazionali ed autrice di contributi scientifici e professionali. Il suo lavoro si muove nella prospettiva del Manifesto della Sicurezza Inclusiva considerando la variabilità umana, le esigenze specifiche e le disabilità anche invisibili. Svolge consulenza e formazione per enti pubblici e organizzazioni private, con attenzione all’integrazione tra ambiente, procedure, comunicazione e piani di emergenza capaci di rispondere alle persone, non solo reagire a un allarme. Già componente dell’Osservatorio Nazionale dei Vigili del fuoco sulla sicurezza e il soccorso alle persone con esigenze speciali e del comitato di redazione della rivista PdE – Psicologia applicata all’emergenza, alla sicurezza e all’ambiente. Nell’ambito delle disabilità invisibili è co-autrice dei contributi “How to Create a Migraine-Friendly Workplace” in HealthManagement.org The Journal (2022) e “Luoghi di lavoro ed emicrania: progettare l’ambiente come facilitatore in esercizio e in emergenza” in PdE (2023).

Stefano Zanut — leggi la bio

Fino al 2024 Direttore Vicedirigente del Corpo Nazionale Vigili del fuoco (CNVVF), ha partecipato alla gestione di eventi emergenziali di particolare rilevanza e complessità che hanno colpito il nostro Paese. Oltre alle attività istituzionali di soccorso e controllo ha fatto parte di varie commissioni e gruppi di lavoro nazionali sulle tematiche connesse con la sicurezza in caso d’incendio, non ultimo dell’Osservatorio sulla sicurezza e il soccorso delle persone con esigenze speciali, istituito dal CNVVF nel 2015, e del tavolo tecnico istituito dal Ministero delle disabilità per redigere le linee guida inclusive per i grandi eventi. Su incarico del CNVVF nel periodo 2021-2024 ha seguito le attività del progetto europeo CORE (sCience & human factOr for Resilient sociEty). È autore di numerosi contributi pubblicati su riviste, libri e atti di convegni, e cura per www.superando.it la rubrica “Sicurezza per tutti, anche in emergenza”. Nel 2017 pubblica per la casa editrice Nuova Dimensione il libro “Cronache dalle macerie. I racconti dei soccorritori in un mondo sottosopra”, sul terremoto di Amatrice. È membro di CERPA Italia ETS ed è professore a contratto nel Master interateneo in “Psicologia architettonica e del paesaggio” (Università di Padova e Università IUAV di Venezia). Fa parte del team dell’Università di Udine per il progetto europeo “Sonar-Cities”, finanziato nell’ambito del cluster “Società Resilienti ai Disastri” di Horizon Europe.

Elisabetta Schiavone

Direttrice Tecnica Soluzioni Emergenti Srl

Stefano Zanut

Ex Direttore Vice Dirigente CNVVF

Apertura e saluti istituzionali

Antonio Buccellato

Fondatore e Presidente, CMB Consulting Srl

Opera da venticinque anni nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, affiancando aziende e organizzazioni nella costruzione di ambienti di lavoro più sicuri e attenti alle persone.

Antonio Buccellato

Fondatore e Presidente, CMB Consulting Srl

Opera da venticinque anni nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, affiancando aziende e organizzazioni nella costruzione di ambienti di lavoro più sicuri e attenti alle persone.

On. Valentina Barzotti

già Presidente del Comitato per la Legislazione e componente della Commissione di inchiesta contro gli infortuni sul lavoro

Nel corso della sua attività parlamentare ha dedicato particolare attenzione ai temi del lavoro, della salute e sicurezza e della tutela dei lavoratori, anche attraverso specifiche iniziative legislative.

On. Valentina Barzotti

già Presidente del Comitato per la Legislazione e componente della Commissione di inchiesta contro gli infortuni sul lavoro

Nel corso della sua attività parlamentare ha dedicato particolare attenzione ai temi del lavoro, della salute e sicurezza e della tutela dei lavoratori, anche attraverso specifiche iniziative legislative.

Moderatore

Andrea Mazzeo

Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, Elidea Psicologi Associati

psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, da oltre 25 anni opera nell’ambito dello sviluppo delle persone e delle organizzazioni. È fondatore e amministratore di Elidea Psicologi Associati e svolge attività di consulenza, formazione e docenza universitaria. Esperto di benessere organizzativo, leadership, comunicazione e sviluppo delle risorse umane, accompagna da anni aziende e istituzioni nei processi di cambiamento organizzativo. In qualità di moderatore, accompagnerà il confronto tra relatori e pubblico, favorendo il dialogo tra le diverse prospettive dell’evento.

Andrea Mazzeo

Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, Elidea Psicologi Associati

psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, da oltre 25 anni opera nell’ambito dello sviluppo delle persone e delle organizzazioni. È fondatore e amministratore di Elidea Psicologi Associati e svolge attività di consulenza, formazione e docenza universitaria. Esperto di benessere organizzativo, leadership, comunicazione e sviluppo delle risorse umane, accompagna da anni aziende e istituzioni nei processi di cambiamento organizzativo. In qualità di moderatore, accompagnerà il confronto tra relatori e pubblico, favorendo il dialogo tra le diverse prospettive dell’evento.

Sessione I - Persone, organizzazioni e inclusione

Sessione II - Approfondimento tecnico

Manfredo Occhionero

Serena Cecconi

Silvia De Dominicis

Scopri di più sui relatori

Elisabetta Schiavone

Stefano Zanut

Antonio Buccellato

Antonio Buccellato

On. Valentina Barzotti

On. Valentina Barzotti

Andrea Mazzeo

Andrea Mazzeo

Iscriviti

Biglietti

Informazioni per la registrazione

Riepilogo della prenotazione

CMB CONSULTING S.R.L.

MENU

LINK UTILI