Il Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151 “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183” ha abrogato l’obbligo di tenuta del registro infortuni.
 
Il decreto in questione è uno dei quattro decreti attuativi del Jobs Act che va a modificare le disposizioni dettate dall’art. 53, comma 6 del D.Lgs. 81/08 in merito alla tenuta del registro infortuni.
A seguito della abolizione del registro infortuni, dal 23 dicembre 2015, il datore di lavoro non avrà più l’obbligo di compilare tale registro ma dovrà inoltrare la denuncia all’INAIL, direttamente sul portale “My INAIL”, compilando i campi della sezione “Denuncia/Comunicazione di infortunio”.