Il Decreto Legislativo n. 151 del Job Act cambia l’apparato sanzionatorio del D.Lgs.81/08 .
All’interno della norma sanzionatoria contenuta nell’articolo 55 del D.Lgs.81/08 (“Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente”),  è stato aggiunto infatti un ultimo comma (6-bis) il quale prevede che “in caso di violazione delle disposizioni previste dall’articolo 18, comma 1, lettera g), e dall’articolo 37, commi 1, 7, 9 e 10, se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati.”
Nel dettaglio:

• Mancato invio dei lavoratori alle visite mediche

Fino a 5 lavoratori : ammenda da  2.192,00 a  4.384,00 euro
Fino a 10 lavoratori : ammenda da 4.384,00 a  8.768,00 euro
Oltre 10 lavoratori : ammenda da  6.576,00 a 13.152,00 euro

• Mancata erogazione della formazione

Fino a 5 lavoratori : arresto da due a quattro mesi o ammenda da  1.315,20 a  5.699,20 €
Fino a 10 lavoratori : arresto da due a quattro mesi o ammenda da 2.630,40 a 11.398,40 €
Oltre 10 lavoratori : arresto da due a quattro mesi o ammenda da  3.945,60 a 17.097,60 €