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Studio legale: norme e obblighi del datore di lavoro

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Studio legale: norme e obblighi del datore di lavoro

da | Lug 9, 2015

Lo Studio Legale, come qualsiasi altro luogo di lavoro, deve rispettare dei requisiti di tutela della salute e dei lavoratori previsti del D.Lgs. 81/08. In particolare il Datore di lavoro deve:

Nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria, nei casi previsti dal Decreto Legislativo, ed inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria
Designare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza
Richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione
Adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa
Adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37
Elaborare il documento di valutazione dei rischi
Consegnare al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza,  su richiesta di questi e per l’espletamento della sua funzione, copia del Documento di Valutazione dei Rischi, nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati
Prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l’ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio
Comunicare in via telematica all’Inail, entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, a fini statistici e informativi, i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro che comportino l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e, a fini assicurativi, quelli relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza al lavoro superiore a tre giorni
Adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell’evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché per il caso di pericolo grave e immediato, secondo le disposizioni di cui all’articolo 43
Nelle aziende con più di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica per la gestione della sicurezza, di cui all’articolo 35, almeno una volta l’anno
Aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione
Assicurarsi che i luoghi di lavoro rispondano ai requisiti richiamati dall’allegato IV del D.lgs 81/08

 
Il Datore di Lavoro può delegare parte di tali funzioni anche ai suoi rappresentanti,  escluso:

  • la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento
  • la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

Ricordiamo che il D.Lgs 81/08 definisce «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.
Di conseguenza, in uno  Studio legale strutturato con un dominus rientrano nella definizione di lavoratore anche avvocati, avvocati senior associati, praticanti, lo staff di segreteria e di amministrazione.

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