FONDIMPRESA:  Avviso 2/2014. Sostegno per la realizzazione di Piani formativi rivolti ai lavoratori a rischio di perdita del posto di lavoro

“Fondimpresa ha stanziato 10 milioni di euro per continuare ad offrire opportunità di sostegno e rilancio a imprese e lavoratori coinvolti in stati di crisi aziendale.

Dal 15 maggio 2014 fino al 31 ottobre 2014, fino a esaurimento risorse, le aziende aderenti al Fondo potranno presentare richiesta di piani formativi per l’adeguamento delle competenze e la riqualificazione dei lavoratori che subiscono sospensioni del rapporto di lavoro nell’ambito di accordi che prevedono l’utilizzo di ammortizzatori sociali.

I Piani formativi che chiedono di beneficiare dei finanziamenti previsti dall’Avviso possono essere proposti solo dalle aziende aderenti che, alla data di presentazione del Piano sono in possesso di tutti i seguenti requisiti:

1. Adesione a Fondimpresa già efficace
2. Presenza di un saldo attivo (importo maggiore di zero) sul proprio “Conto Formazione”, risultante dalla somma degli importi effettivamente disponibili su  tutte le matricole INPS per cui l’azienda ha aderito al Fondo, senza considerare i versamenti maturandi
3.  Possesso delle credenziali di accesso all’area riservata per la presentazione dei piani formativi del Conto Formazione, a seguito della registrazione sul portale web di Fondimpresa
4.  Non avere presentato , a partire dal 1° settembre 2013, alcun altro Piano a valere su altri Avvisi di Fondimpresa che prevedono la concessione di un contributo aggiuntivo al Conto Formazione,
5. Possesso dei requisiti richiesti dal regime di aiuti di Stato applicabile in base all’articolo 7 dell’avviso;
6. Presentazione del Piano formativo a valere sul Conto Formazione aziendale, con la richiesta del contributo aggiuntivo di Fondimpresa, entro i termini ed alle condizioni previste dall’avviso
7.  Partecipazione effettiva al Piano (frequenza a consuntivo per almeno il 65% del monte ore dell’azione) di almeno 4 lavoratori interessati da un provvedimento di sospensione dal rapporto di lavoro per un minimo di 40 ore di formazione procapite in una o più azioni formative valide. Tale requisito deve sussistere sia a preventivo che a consuntivo.

In caso di Piano interaziendale, tutti i requisiti richiesti nei punti da 1 a 5 del presente articolo devono essere posseduti da ciascuna delle aziende che partecipa al Piano con i propri lavoratori”

Avviso Fondimpresa

Per maggiori informazioni:  06.36003897 o comunicazione@gruppocmb.it