Secondo la definizione del D.Lgs 81/08, il datore di lavoro è “il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa”.
Nell’ambito della Sicurezza sul lavoro, l’Articolo 17 del D.Lgs 81/08 definisce quelli che sono gli Obblighi del datore di lavoro non delegabili:
a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento
b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
In alcuni casi specifici però questo incarico, come previsto dall’art. 34 del D.Lgs 81/08, può essere svolto direttamente dal datore di lavoro:
- Aziende artigiane e industriali (1) …… fino a 30 lavoratori
- Aziende agricole e zootecniche …….. fino a 30 lavoratori
- Aziende della pesca …………………….. fino a 20 lavoratori
- Altre aziende ……………………………. fino a 200 lavoratori
(1) Escluse le aziende industriali di cui all’art. 1 del decreto del Presidente della Repubblica 17 maggio 1988, n. 175, e successive modifiche, soggette all’obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto stesso, le centrali termoelettriche, gli impianti ed i laboratori nucleari, le aziende estrattive e altre attività minerarie, le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, le strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private.
Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di RSPP, ha l’obbligo di frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, nel rispetto dei contenuti e delle articolazioni definite dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.
Il datore di lavoro che funge da RSPP è tenuto a frequentare anche i corsi di aggiornamento per RSPP con cadenza quinquennale.
Questi sono, infine, i compiti del datore di lavoro che svolge l’incarico di RSPP:
- Individuare i rischi ed effettuare la valutazione dei rischi
- Elaborare le misure di prevenzione e protezione
- Elaborare le procedure di sicurezza
- Proporre programmi di formazione e informazione ai lavoratori
- Partecipare alla riunione periodica
Scopri i corsi di Formazione dedicati alla Sicurezza sul Lavoro
0 commenti